太原市新增雇用教师，本年笔试考查内容越发测验内容综合化，基础常识所占比例增加！
太原市新增雇用教师，本年笔试考查内容越发测验内容综合化，基础常识所占比例增加！ 好动静来得太快就像龙卷风 古交出公告啦 昨天小编给大家阐发了 太原教招出公告的原因及考情 今天继续为大家带来考情阐发（二）哟~ 考情阐发 1、测验形式 测验接纳闭卷形式，各区自主统一命题。 2、测验时限 测验时限一般为120分钟。
3、试卷题型 综合近几年教师雇用测验的真题可以得知，必考题型有单项选择题、多项选择题、判断题、简答题、案例阐发题五大类。太原题量较多，大都在140道题阁下，以古交招教为例，100道单选题，30道判断题，10道多选题，3道案例阐发题，3道简答题。展开全文 4、命题趋势 纵观比年来教师雇用测验的真题，加以仔细阐发，不丢脸出，总体出现以下纪律： 考察基础常识和根基技术 测验的内容注重考生对基础常识的把握，也是作为教师最根基的常识、技术和立场价值观的考察，基础常识的所占比例一般在50%-60%。
测验内容纯影象内容减少 测验越来越注重考察考生运用基础常识息争决实际问题的能力，而以考察识影象能力为主的题型比重则会进一步下降，难度也会进一步降低。今朝来看，各个区的教师统一雇用的难度越来越大，以往单一客观题的出题趋势有所改变。测验内容综合化 测验的内容除了根基的教育学、心理学和教育心理学外，还会考察新课程革新、班主任事情、教育法例等方面的内容。
越来越多的考察应用性的题目。 考生多元化 由于是面向社会的测验，命题兼顾应届生和往届生，师范类和非师范类考生。
越发注重对考生综合能力的考察 素质教育可否落实好，归根结底还是教师的素质可否到达要求，因此，比年来在招教测验中越来越注重对综合阐发问题的能力、讲授技术技巧以及讲授实践能力的考察。 精密接洽讲授实际 从积年考题来看，那些重要的并与实际讲授关系密切的常识点是常呈现在测验中的，而且对于同样的常识点，可能会以差别的方式重复呈现。
5.笔试成就阐发 太原市教师雇用测验相对其他地域教师雇用测验来说，缺考率较低。以杏花岭招教为例，451人进面中仅有17人缺考。太原市杏花岭区五一路小学富力城分校 - 小学语文1岗亭最高分为83.4，最低分为80.10，分差为3.3分，大学科分差普遍偏小，最小为0.3分，小学科分差较大，最大为8.39分。
幼儿教师雇用分差普遍大于10分，太原市杏花岭区杏东幼儿园 - 幼儿园教师1岗亭分差最大，为15.4分。6.地位表阐发：以2020年古交雇用为例，雇用70名事情人员，24名为应届结业生，仅占总人数的34%。进面分数线 1.古交 2.杏花岭 因篇幅有限，其他地域进面分数线请私聊获取 太原各地域积年真题 第一步：扫描二维码/点击图片，进入“华智教育晋题库”小法式，注册并登岸。
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